Veranderopgaven op de arbeidsmarkt: lerende Regio Zwolle

Aanleiding

‍De arbeidsmarkt verandert in een razend tempo. Technologisering, flexibilisering en vergrijzing hebben niet alleen invloed op het aantal beschikbare banen, maar ook op de kwaliteit van werk. Het is van cruciaal belang om grootschalige en ingrijpende vraagstukken op de arbeidsmarkt van Regio Zwolle te detecteren en hierop te anticiperen.

Binnen het KOERS-programma, dat fungeert als kennis-,expertise- en sturingsprogramma, worden jaarlijks onderzoeken uitgevoerd om de veranderende arbeidsmarkt en andere relevante terreinen in kaart te brengen. Hierbij ligt de focus op het verzamelen, monitoren en analyseren van informatie om tijdig bij te sturen en impactvol arbeidsmarktbeleid te formuleren. Het programma omvat monitoring, onderzoek en een lerende aanpak om het regionale ecosysteem te versterken.

De onderzoeksresultaten geven Regio Zwolle handelingsperspectief om de arbeidsmarkt toegankelijk en toekomstgericht te houden en de tripartiete samenwerkingen in de regio effectief te houden. Daarnaast worden op basis van onderzoeksresultaten acties ondernomen om de tekorten in het onderwijs en de gezondheidszorg aan te pakken, rekening houdend met de relevante thema's in de komende periode.

Doelstellingenprogramma 2024-2025

Om de ambities van de meerjarige agenda te realiseren. Werkt dit programmaonderdeel in 2024-2025 aan de volgende doelstelling: ‘Het blijvend identificeren van knelpunten op de arbeidsmarkt om hier met regionaal beleid op in te spelen’.

Activiteiten 2024-2025

Om de veranderopgaven op de arbeidsmarkt te faciliteren, zetten we in op het opzetten van een kennis- expertise- en sturingsprogramma. Concreet werken we in 2024 en 2025 aan het opzetten en uitvoeren van 2 onderzoeken, waarvan de resultaten input geven voor het volgende regionale uitvoeringsplan.